Дружелюбие и надежность кандидатов может играть важнейшую роль при отборе людей в оперативные группы и команды. К такому выводу пришли специалисты Бингемтонского университета (США), сообщает научное издание Science Daily.
Согласно результатам исследования, проведенного психологами, ответственных и дружелюбных людей чаще других берут в команду.
При этом такие кандидаты ценятся больше, чем профессионалы.«Это исследование показывает, что людей часто выбирают, потому что членам команды комфортно с ними. Люди готовы жертвовать долей производительности, чтобы получить более положительный совместный опыт», — утверждает один из авторов исследования Синтия Мопин.
Определенную роль при отборе членов команды также играет способность кандидата к укреплению отношений внутри коллектива. Это качество, наравне с дружелюбием, помогает избежать возникновения межличностных конфликтов и трудностей, подытожили авторы.
Как сообщалось ранее, возникновение стресса можно избежать. По мнению клинического психолога Михаила Хорса, для этого необходимо работать с мировоззрением и толкованием событий.
Свежие комментарии